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ATSEM EN LUTTE !! Le 14 décembre :

 Mobiilliisatiion pour souteniirll’’actiion du CSFPT !! Depuis plusieurs années, les ATSEM se battent aux côtés d’autres agent-e-s de la Fonction publique territoriale pour faire reconnaître leurs qualifications et gagner l’amélioration de leurs conditions de travail. Ces personnels ne bénéficient d’aucune reconnaissance, que ce soit en termes de niveau de rémunération, de déroulement de carrière, de pénibilité, alors même que de nouvelles missions liées à l’évolution des rythmes scolaires sont venues créer une surcharge de travail conséquente pour des personnels déjà débordés. D’après les chiffres fournis par l’observatoire de la FPT (juin 2014) on constate que :  80 % des ATSEM sont au premier grade de rémunération  15 % seulement ont atteint le deuxième grade  Et seuls 5 % des agents ont atteint le troisième grade Le tout conduit à une souffrance professionnelle liée à la perte de sens du travail (consignes contradictoires, logique, gestionnaire, surcharge de travail, perte de la qualité des missions auprès des enfants). D’une commune à l’autre, les missions, les horaires, les conditions de travail ne sont pas les mêmes, mais partout la colère grandit ! Devant le manque de considération de cette profession, tant de la part de certains employeurs locaux que du Ministère qui, au travers des différentes réformes n’ont pas permis à ce cadre d’emplois de progresser sur le plan statutaire, la résignation n’est pas à l’ordre du jour, au contraire, le climat est combatif ! Depuis le 13 septembre 2016, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique s’est engagé dans la rédaction d’un rapport sur le déroulement de carrière des ATSEM. Cette démarche est portée pleinement par nos organisations syndicales qui exigent plus que jamais une valorisation forte et rapide de la reconnaissance du cadre d’emplois. Le 14 décembre prochain, ce rapport avec les revendications des syndicats sera présenté pour avis au CSFPT. Ensuite, il doit être transmis à la Ministre de la Fonction publique. Nos organisations syndicales déposeront des préavis de grève pour permettre aux agents concernés de soutenir cette action et d’encourager le CSFPT dans sa démarche de reconnaissance du cadre d’emploi des ATSEM : - En organisant des déplacements et rassemblement au Ministère de la Fonction publique ; - En appelant à des rassemblements devant les Préfectures et/ou Sous-Préfectures avec une expression syndicale à la presse ; - En envoyant des motions au Ministère ; - En lançant une campagne de syndicalisation vers ce personnel pour faire encore grandir le rapport de force. Nous vous encourageons à vous saisir de cette initiative et à faire grandir le rapport de forces qui nous permettra de faire aboutir les revendications de toutes et de tous les ATSEM.

Le 1er décembre 2016

CPA dans la Fonction publique : Une erreur fondamentale !

Sous la présidence de la Ministre de la Fonction publique, le Conseil Commun de la Fonction publique, réuni le 06 décembre a abordé la mise en œuvre de l’ordonnance concernant le compte personnel d’activités (CPA) dans la Fonction publique. Rappelons que cette ordonnance découle de l’article 44 de la Loi travail rejetée par 4 organisations syndicales (FO, CGT, Solidaires et FSU). En ouverture des débats, certaines organisations ont demandé que l’ordonnance organisée en deux titres (titre I, CPA, CPF, CEC, et titre II santé sécurité au travail) puisse être débattue en deux temps avec un vote pour chaque partie, avant un vote final et unique sur le texte global. Cette demande pourtant inutile car seul le vote final sur l’ordonnance complète compte, a permis de constater la dualité des positions de certaines organisations. FO, tout en constatant des avancées sur certains points, et notamment le maintien de la référence aux statuts particuliers pour la formation professionnelle et l’annulation de l’instauration d’un plafond de remboursement pour les frais médicaux suite à un accident de travail ou de service a maintenu son opposition générale au texte et à la philosophie de la Loi Travail. En effet, cette multiplication de comptes individuels (CPA, CPF, CEC) tend à remettre en cause les garanties collectives portées par les statuts particuliers de corps. Ces comptes individuels associés à la volonté du gouvernement de multiplier les corps interministériels ou même commun aux 3 versants de la Fonction publique (avec PPCR), et combinés avec la régionalisation de la gestion interministérielle portée par les décrets portant charte de déconcentration et « DRH » de l‘Etat sont des attaques supplémentaires contre les garanties collectives statutaires. Au final, seules les organisations syndicales FO et Solidaires ont voté CONTRE cette ordonnance sur le CPA. Toutes les autres organisations ont voté POUR, la CGT s’est abstenue. FO fidèle à ses valeurs d’indépendance syndicale continuera de porter ses seules revendications et s’opposera à toute remise en cause du Service public républicain.

Paris, le 8 décembre 2016

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